Ante la importancia de las reformas a la legislación laboral obligadas por el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Conveno 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Coparmex Hidalgo exigió este viernes que cualquier adecuación sea ampliamente consultada con todos los actores del mundo del trabajo, especialmente el sector empresarial.

Lo que está en juego es la certidumbre y la competitividad laboral de México, y con ello, la posibilidad de que el país pueda generar los empleos que necesita su población, para acceder a niveles crecientes de bienestar”, afirmó al respecto el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Ricardo Rivera Barquín.

En un comunicado oficial, el organismo empresarial opinó que en materia de justicia laboral, en Coparmex Hidalgo consideró de suma importancia la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituya a la Secretaría del Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en materias de alta relevancia; un organismo, destacó, que debe de ser autónomo.

Los responsables de estas tareas no deben depender directamente del Poder Ejecutivo, y por el contrario deben de responder a un órgano consultivo con la participación de las organizaciones sindicales y de empleadores”.

De igual manera, la reforma en este renglón debe contener mecanismos que eviten el emplazamiento a huelga por extorsión, un aspecto que afecta fuertemente la capacidad del sector productivo para generar fuentes de empleo.

“Es de gran relevancia encontrar mecanismos para sancionar a organizaciones sindicales que realicen actos ilícitos que perjudiquen a los trabajadores”.

De igual manera resulta imprescindible establecer con exhaustividad, que las revisiones contractuales colectivas las titule quien tenga la mayoría de la representación de los trabajadores al servicio del patrón, de forma simplificada y con requisitos menos onerosos.

En el caso de procesos laborales individuales, es indispensable contar con un nuevo procedimiento, cuya conciliación previa sea eficaz para disminuir los juicios laborales, garantizando que éstos sean justos, equitativos y transparentes.

Por lo que toca al derecho de sindicalización, la Coparmex opina que es imprescindible desarrollar en la ley,  un mecanismo que impida la “atomización”, es decir la existencia de multiplicidad de sindicatos en una misma empresa, que dificulten revisiones de contratos colectivos y eventualmente conduzca a la parálisis laboral.

Destaca además que la mala interpretación del Convenio 98 puede provocar sobreprotección a líderes sindicales con fuero, al punto en el que los patrones se vuelven incapaces de actuar cuando incurren en actividades indebidas.

Por lo que toca a negociación colectiva, el organismo cita que en el Anexo 23-A del Capítulo Laboral del T-MEC, México se comprometió que en las futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, todos los contratos colectivos existentes incluyan apoyo mayoritario, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos.

El cumplimiento de dicha obligación internacional, debe satisfacerse con una regulación adecuada en la Ley Federal del Trabajo, a fin de que las revisiones de contratos colectivos de trabajo no sean demoradas y  tortuosas, conciliándose el T-MEC, con la debida agilidad de las negociaciones laborales.

El Gobierno Federal que iniciará funciones a partir del 1 de diciembre, a través de las personas que han sido nominadas por el Presidente electo –Andrés Manuel López Obrador-, para hacerse cargo de las dependencias responsables de la política laboral, deben conducir una negociación exhaustiva con las organizaciones de trabajadores y patrones, para lograr que la iniciativa de ley que se presente al Congreso de la Unión, cuente con el respaldo de los factores de la producción.

Del mismo modo, y ante este momento de trascendentes reformas, finalizó la Coparmex Hidalgo, “hacemos un llamado a los legisladores federales, a discutir de forma amplia, pública y con todas las fuerzas políticas la reforma laboral, considerando la relevancia de las implicaciones en la planta productiva”.